La filiale del pistone della società Yuanfang ha tenuto una discussione su "Sviluppo aziendale, la mia responsabilità"

Il 15 marzo, il ramo del Partito del ramo del pistone ha organizzato una discussione su "Sviluppo aziendale, la mia responsabilità", ha attuato pienamente la strategia di sviluppo "11463" dell'Amministrazione Generale e l'idea di sviluppo "13335" dell'Ufficio di presidenza, nonché il relativo spirito delle tre riunioni dell'Ufficio di presidenza, ha rafforzato il senso di responsabilità dei dipendenti, migliorato lo spirito di responsabilità dei dipendenti e fornito una forte garanzia per l'azienda di espandere la scala industriale e migliorare i benefici economici.Wei Xilin, segretario del comitato del partito della compagnia Yuanfang, ha partecipato alla riunione e ha tenuto un discorso.All'incontro hanno partecipato quasi 20 persone a tutti i livelli di gestione, tecnologia e qualità del ramo pistoni.

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All'incontro, i partecipanti hanno discusso di "responsabilità e responsabilità" in combinazione con i rispettivi post.Tutti erano d'accordo sul fatto che al momento il ramo del pistone ha incontrato alcune difficoltà di sviluppo, ma ha anche trovato alcune opportunità.Di fronte alle opportunità e alle sfide, ogni dipendente deve attenersi alle proprie responsabilità e prendere l'iniziativa.Deve sempre legare la sua responsabilità al proprio lavoro, integrarsi nel suo lavoro, mettere la sua responsabilità al primo posto, e svolgere ogni lavoro con un atteggiamento serio e responsabile.Quando incontriamo problemi e contraddizioni, non dobbiamo consegnarli, evitarli o prevaricare.Dovremmo avere il coraggio di alzarci in piedi e risolvere problemi e contraddizioni.La filiale del pistone ha i propri prodotti, tecnologia e mercato.Allo stesso tempo, ha anche un team di dipendenti che osano assumersi responsabilità.Cogliendo le opportunità e affrontando le sfide, sotto la corretta guida del Bureau e di aziende lontane, la filiale del pistone farà nuove scoperte nell'espansione della scala industriale e nel miglioramento dei benefici economici.

All'incontro, Wei Xilin ha presentato quattro requisiti in combinazione con la situazione attuale del ramo del pistone: in primo luogo, il personale a tutti i livelli dovrebbe rafforzare il proprio senso di unità e professionalità.L'unità è la base per fare un buon lavoro in ogni lavoro.Dovremmo "dividere il nostro lavoro senza dividere le nostre famiglie, essere arrabbiati, cercare le cose senza cercare le persone, ed essere sinceri senza ipocrisia".In secondo luogo, il personale a tutti i livelli dovrebbe rafforzare la propria consapevolezza delle regole e della disciplina.Dovremmo mettere avanti regole e disciplina e garantire che tutti siano uguali davanti al sistema.Terzo, il personale a tutti i livelli dovrebbe rafforzare il proprio senso di responsabilità.Ogni dipendente ha il proprio posto e le proprie responsabilità, che ci conferiscono diritti e doveri corrispondenti.Pertanto, ogni dipendente dovrebbe avere il coraggio di assumersi la responsabilità nel proprio incarico e tutti i dipendenti dell'azienda dovrebbero rafforzare ulteriormente la consapevolezza che "il potere deve essere responsabile, la responsabilità deve essere assunta e l'inadempienza deve essere indagata".Quarto, il personale a tutti i livelli dovrebbe rafforzare la propria consapevolezza dell'integrità e dell'autodisciplina.L'onestà e l'autodisciplina non si riferiscono solo ai quadri dirigenti, ma coinvolgono anche ogni dipendente.Pertanto, tutti i dipendenti dovrebbero rafforzare costantemente la propria consapevolezza dell'autodisciplina, per non essere vincolati dalla fama, confusi dai profitti o stanchi dalle cose.


Orario postale: 27 settembre-2021